Assédio no Trabalho?

Para a configuração de assédio moral é necessária que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima. Episódios isolados podem até caracterizar dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral. 

O assédio pode ser configurado como condutas abusivas exaradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. 

No site do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o assédio moral é definido da seguinte forma: “toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador”. 

Exemplos:

• Contestar ou criticar constantemente o trabalho da pessoa

• Sobrecarregá-la com novas tarefas ou deixá-la propositalmente no ócio, provocando a sensação de inutilidade e incompetência

• Ignorar deliberadamente a presença da vítima

• Divulgar boatos ofensivos sobre a sua pessoa

• Dirigir-se a ela aos gritos

• Ameaçar sua integridade física

  
  

Consequências que o assédio moral pode trazer:

• Diminuição da autoestima do servidor

• Desmotivação

• Produtividade reduzida

• Rotatividade de pessoal

• Aumento de erros e acidentes

• Absenteísmo

• Licenças médicas frequentes

• Exposição negativa do nome do órgão ou instituição.